【疫情劳动争议案件/疫情劳动争议案件调查报告】
公司在疫情期间辞退员工怎么投诉
疫情期间，若公司辞退员工，员工可以通过以下途径进行举报和维权：前往当地劳动监察大队投诉：劳动监察大队负责监督和保障劳动者的合法权益。员工可以直接向劳动监察大队反映公司的不当辞退行为，请求其进行调查和处理。
疫情期间被用人单位违法辞退的话可以到当地的劳动局投诉，或者也可以收集相关的证据，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的，如果公司是依法裁员或者因为自己不遵守公司的疫情防控措施被辞退的就没有补偿金。
疫情期间公司辞退员工可以到当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。如果投诉无果的话，理论上是可以申请劳动仲裁的，但在这个特殊阶段，要申请劳动仲裁恐怕也只能等到防控措施解除之后。疫情期间被辞退，理论上是应该拿到跟工龄吻合的补偿金的。
北京居家工资如何发放
〖A〗、律师结合自己的实操经验，介绍方案如下： 居家第一个月的工资，根据薪资结构，照常发放；第二个月开始，与员工协商一致的情况下，按照北京市最低工资的70%发放。 实践中，每个岗位的薪资机构不同，比如各种补贴在疫情情况下是否照常发放，要看原来的合同如何约定，在此不赘述。
〖B〗、北京当地的政府是采取的员工进行居家办公司，这样能够很好的程度上减少人员流动，在居家办公期间的工资进行应该是正常发放的，并不会产生减少工资或者不发工资的情况。就现在而言北京采取居家办公的前提是什么。
〖C〗、如果大家的工作是完全可以通过电脑完成的，在家里工作和在公司里办公没有太大的区别，工作效率也不会受到影响的话，那么公司肯定是需要按时发放也是全额发放的。除了工资需要正常发放，社保也是需要正常发放的。
疫情期间辞退员工怎么补偿
赔偿金的计算方式为员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付二个月工资的赔偿金；不满六个月的，支付二个月工资的赔偿金的一半作为赔偿金。注意：上述提到的月工资是指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。企业在处理疫情期间的员工辞退问题时，应严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和赔偿责任。
如企业非依照上述规定解除合同，属违法解除，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的两倍。若员工工作半年以上不满一年，则按一年计算赔偿；不满半年的，给予一个月工资的赔偿。
需向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月则按半年计算，支付半个月工资作为补偿。月工资为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在违法解除合同的情况下，根据《劳动合同法》规定，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
由于疫情原因,要被公司裁员了?
〖A〗、受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员，但是应当尽量不裁员或者少裁员。企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
〖B〗、企业不可以以疫情导致客观情况发生重大变化为由，裁员或解除不能提供正常劳动的职工。
〖C〗、这几年因为疫情好多公司都是亏损的，员工普遍会面临公司裁员的问题。当你知道公司就要裁员的时候，没有必要因为这个消息而焦虑，因为一个人不可能一辈子在一家公司工作，你迟早会面临这个问题。你需要调整自己的心态，找回真实的自己。
〖D〗、因为疫情被辞退肯定是不合法的形为，辞退员工不能单以疫情的原因而解除劳动合同，在此期间必须要保障劳动者的工资，如果劳动合同到期还需要把合同进行顺延到疫情采取的紧急措施之后。
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