【疫情期间停工停产/疫情期间停工停产工资发放标准第39条】

因疫情期间停工停产如何支付工资

企业因疫情影响导致停工停产的，工资发放应遵循以下规定：一个工资支付周期内：应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资：企业不得降低工资标准，必须按照劳动合同中约定的薪资水平全额支付。超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动：企业应支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第12条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

因疫情期间停工停产，工资支付方式如下：若停产处于一个工资支付周期内：企业应遵循劳动合同约定，按时全额支付职工工资。若停产超过一个工资支付周期：职工仍提供正常劳动：企业支付工资需不低于当地最低工资标准。职工未提供正常劳动：企业应发放生活费，具体标准需参照各省份、自治区、直辖市的相关规定执行。

按劳动合同规定支付：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期：提供正常劳动：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

疫情期间,企业停工停产所造成的损失如何进行账务处理?

疫情期间，企业因停工停产所造成的经济损失，进行账务处理的方法主要包括以下几点：仔细清算损失项目：资产折旧：计算因停工停产而未使用的资产折旧费用。企业员工成本：包括停工期间仍需支付的工资、社保等费用。水电及制造费用：虽未生产，但可能仍需支付的水电费及其他制造相关费用。

由于疫情导致的损失属于不可抗力，不属于正常运营期间的消耗。此类损失不应计入产品生产成本，而应作为营业外支出处理。 税务处理 - 增值税：疫情期间的损失，包括货物过期、停工等，不属于非正常损失。因此，购买货物的进项税额可以正常抵扣，无需转出。

疫情期间停工损失的会计处理主要包括以下两个步骤：记录停工损失：企业发生停工损失时，应借记“制造费用”科目。同时，贷记相关科目，如“原材料”、“应付职工薪酬”以及“银行存款”。结转停工损失至成本：当企业需要将停工损失结转至生产成本时，应借记“生产成本”科目。

仔细清算好停工停产具体损失的项目在这次疫情期间，损失最为严重的莫过于那些生产一线、物资生产等相关制造业企业，因为无法正常生产，也无法取得经济收入，各方面都带来严重影响。

疫情期间停工损失的会计处理主要包括以下两个步骤：记录停工损失：当企业在疫情期间发生停工损失时，应通过“制造费用”科目进行核算。会计分录为：借：制造费用；贷：原材料、应付职工薪酬、银行存款等。

疫情期间公司有权利停工停薪吗

〖A〗、因此，疫情期间公司不能停工停薪，而是应根据停工时间和工作安排，按照相关法律规定支付员工工资。

〖B〗、疫情期间，公司没有权利随意采取停工停薪措施。具体规定如下：停工停产期间工资支付：若企业处于停工停产状态，在工资支付周期内，企业需依照劳动合同约定的标准支付员工工资。

〖C〗、在疫情期间，公司必须保障员工的薪资支付，不得因停工而停薪。根据《工资支付暂行规定》第十二条，企业如果停工不超过一个工资周期（通常为一个月），应当按照劳动合同的约定，向员工足额、按时发放工资。这意味着，即使公司因为疫情而暂时停工，也需要按照合同规定的薪资标准向员工支付工资。

〖D〗、在疫情防控期间，企业停薪是不合法的，如果企业停停工在一个 工资 支付周期的，应该正常支付工资，超过一个周期的，支付工资不低于当地 最低工资标准 。

〖E〗、疫情期间公司可以让员工停薪留职吗 公司不能停薪留职，企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。

员工因疫情静默管理不能正常上班,工资怎么发

〖A〗、员工因疫情静默管理不能正常上班，工资发放规定如下：工资仍需发放：劳动者因静默管理无法正常上班的，其工资仍然需要发放。居家办公视为正常劳动：如果劳动者可以居家办公，单位应视为其正常提供了劳动，工资应当正常发放。

〖B〗、但是，如果工作中断超过一个工资支付周期，如果员工提供正常工作，公司将至少支付当地最低工资标准；如果工人不从事正常工作，企业将只支付生活费。如果公司违反相关规定解除劳动合同，可能会出现非法解除劳动合同的情况。

〖C〗、正常工作的员工，按照正常情况计发工资，有加班情况的应当按法律法规规定计发加班费。通过居家办公、远程办公方式工作的员工，按照正常标准向员工计发工资。用人单位可安排员工在静态管理期间休带薪年休假或自设福利假等各类假期，并按相关假期规定计发工资。

〖D〗、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

用人单位因疫情停工停产的,停工停产期间工资如何发放?

〖A〗、企业因疫情影响导致停工停产的，工资发放应遵循以下规定：一个工资支付周期内：应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资：企业不得降低工资标准，必须按照劳动合同中约定的薪资水平全额支付。超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动：企业应支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

〖B〗、《工资支付暂行规定》第12条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

〖C〗、可以根据职工在此期间提供的劳动，按照双方新约定的工资标准支付工资。若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

〖D〗、按劳动合同规定支付：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期：提供正常劳动：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

〖E〗、长期停工：如果劳动者因疫情或疫情防控措施导致无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。

因疫情用人单位决定停工停产的,有哪些前提条件或必经程序?

〖A〗、因疫情用人单位决定停工停产的，需要满足以下前提条件或必经程序：履行重大事项的民主程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第4条，用人单位在决定停工停产这一重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见。用人单位需要与工会或者职工代表平等协商确定停工停产的具体方案。

〖B〗、停工停产直接涉及劳动者切身利益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第4条之规定，用人单位应当履行重大事项的民主程序，并向劳动者公示告知。若因疫情用人单位无法召开线下会议的，用人单位可以召开线上会议，还可以通过电子邮箱、微信或者短信等方式履行公示告知程序。

〖C〗、即停工停产必须符合如下条件：发生原因必须是客观的，不能是用人单位主观原因。必须达到致使劳动合同无法履行的程度。停产停工后有恢复经营的可能性。

〖D〗、在停工、停产过程中，企业应采取个别协商和集体协商的形式与员工进行协商。协商一致后，企业可以起草集体合同，提请职工代表大会或职工大会审议，并由企业与员工代表签署。总之，企业停工停产，只要遵守法律操作要求，兼顾企业与员工的利益，就能得到法律的承认和保护。

〖E〗、综上所述，企业停产停工后有恢复经营能力的可能性，能在一定时间内恢复正常生产经营，企业停产停工期间仍然有能力为员工缴纳社保。【法律依据】：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

〖F〗、停工停产补偿条件：原因：因疫情等非员工个人原因。时间：停工、停产超过30天。工作安排：且没有安排员工工作。补偿标准：支付比例：不低于当地最低工资标准的80%。最低工资标准：2022年深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月。支付期限：起始：停工停产之日起。